Consultation
individuelle Bilan
de carrière - ANACT
- ARACT Idf
- Souffrance et Travail
- Travailler mieux
- Chaire de psychologie du travail - CNAM
- ASD Pro
- www.psy-besancon.fr
- Clot, Y. & Lhuilier, D. (2010). « Agir en clinique du travail ». Toulouse : Erès.
- Clot, Y. (2008). « Travail et pouvoir d’agir ». Paris : Puf.
- Clot, Y. (2006). « La fonction psychologique du travail ». Paris : Puf.
- Clot, Y. (1998). « Le travail sans l'homme ? ». Paris : La Découverte.
- Dejours, C. (2009). « Travail vivant : (T1) Sexualité et Travail - (T2) Travail et Emancipation ». Paris : Payot.
- Dejours, C. ; Bègue, F (2009). « Suicide et travail : que faire ? » Paris : Puf.
- Dejours, C. (2003). « Travail, usure mentale ». Paris : Bayard.
- Hirigoyen, M.-F. (2001). « Le Harcèlement moral dans la vie professionnelle ». Paris : La Découverte
- Lhuilier, D. (2006). « Cliniques du travail ». Toulouse : Erès.
- Molinier, P. (2006). « Les Enjeux psychiques du travail ». Paris : Payot.
- Molinier, P. (2003). « L'Enigme de la femme active ». Paris : Payot.
- Pezé, M. (2011) « Travailler à armes égales - Souffrance au travail : comment réagir ». Paris : Pearson.
- Tosquelles, F. (1967, réed 2009). « Le Travail thérapeutique en psychiatrie ». Toulouse : Erès.
Philharmonia-Conseil s’engage au respect de la personne et de la confidentialité en s’inscrivant dans un cadre de déontologie professionnelle.
Pourquoi faire un bilan de carrière ?
Le bilan de carrière vous permet de faire un point sur votre parcours professionnel, vos compétences et connaissances, ainsi que de définir des possibilités d’évolution. La démarche est particulièrement bien adaptée lorsque vous souhaitez:
envisager une réorientation professionnelle
cibler une formation
évoluer dans votre entreprise
donner un nouvel élan ou faire un point sur votre carrière.
Un entretien préalable gratuit permettra de clarifier vos attentes, vous informer sur le déroulement du bilan de carrière et valider votre motivation.
Le bilan de carrière se déroule en 3 phases.
Phase préliminaire
Elle a pour objet de :
confirmer votre engagement dans la démarche
définir et analyser la nature de vos besoins
vous informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques utilisées.
Phase d’investigation
Elle vous permet :
d’analyser vos motivations et intérêts
d’identifier vos compétences et aptitudes, et éventuellement d’évaluer vos connaissances générales
de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion
Elle vous permet :
de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et éventuellement de votre projet de formation
de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet.
Cette phase se termine par la présentation d’un document de synthèse et des résultats détaillés dont vous êtes seul destinataire.