• ANACT
• ARACT Idf
• Souffrance et Travail
• Travailler mieux
• Chaire de psychologie du travail - CNAM
• ASD Pro
• www.psy-besancon.fr

• Clot, Y. & Lhuilier, D. (2010). « Agir en clinique du travail ». Toulouse : Erès.
• Clot, Y. (2008). « Travail et pouvoir d’agir ». Paris : Puf.
• Clot, Y. (2006). « La fonction psychologique du travail ». Paris : Puf.
• Clot, Y. (1998). « Le travail sans l'homme ? ». Paris : La Découverte.
• Dejours, C. (2009). « Travail vivant : (T1) Sexualité et Travail - (T2) Travail et Emancipation ». Paris : Payot.
• Dejours, C. ; Bègue, F (2009). « Suicide et travail : que faire ? » Paris : Puf.
• Dejours, C. (2003). « Travail, usure mentale ». Paris : Bayard.
• Hirigoyen, M.-F. (2001). « Le Harcèlement moral dans la vie professionnelle ». Paris : La Découverte
• Lhuilier, D. (2006). « Cliniques du travail ». Toulouse : Erès.
• Molinier, P. (2006). « Les Enjeux psychiques du travail ». Paris : Payot.
• Molinier, P. (2003). « L'Enigme de la femme active ». Paris : Payot.
• Pezé, M. (2011) « Travailler à armes égales - Souffrance au travail : comment réagir ». Paris : Pearson.
• Tosquelles, F. (1967, réed 2009). « Le Travail thérapeutique en psychiatrie ». Toulouse : Erès.

Philharmonia-Conseil s’appuie sur l’analyse et la compréhension du travail réel dans une démarche participative.

Nous vous proposons des interventions visant la compréhension et la transformation de la situation problématique rencontrée dans votre entreprise/institution. Ces interventions s’intègrent dans la prévention primaire des « risques psychosociaux (RPS) ». Étant centrées sur l’organisation et les conditions de travail, elles ouvrent de nouvelles perspectives. La démarche est participative et centrée sur le travail réel.

Les modalités de réalisation de l’intervention sont discutées au préalable et la demande fait l’objet d’une analyse.

La méthodologie utilisée est issue de la clinique du travail et s’appuie sur des débats collectifs, observations et analyses de situations de travail.

Une importance particulière est accordée:

• à la participation active des salariés

• à la mise en débat des résultats de l’intervention par les acteurs de l’entreprise.

Nous remettons un rapport aux acteurs et commanditaires en fin d’intervention.

Nous nous engageons au respect de la déontologie professionnelle, à la confidentialité et à l’impartialité.