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Vous êtes employeur. Dans le cadre de la prévention des risques d’atteinte mentale (article L. 4121-1 du Code du travail et l’ANI de 2008 sur le stress au travail), la question des risques psychosociaux (RPS) peut se poser à vous en différents termes :
 
  • Les conditions et les relations de travail sont a priori bonnes dans votre entreprise. Vous souhaitez néanmoins faire un diagnostic de la situation, évaluer et prévenir les RPS pour mettre à jour votre document unique d’évaluation des risques (DUER).
  • Nous vous proposons une évaluation des risques psychosociaux.

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  • Le stress au travail est régulièrement évoqué par les salariés, leurs représentants ou le médecin du travail. Les RPS sont au premier plan des débats sur la santé et la sécurité au travail dans votre entreprise.
  • Nous vous proposons une intervention en prévention des risques psychosociaux.

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  • Vous vous interrogez sur votre responsabilité dans la prévention du stress et des risques psychosociaux dans votre entreprise, vous souhaitez sensibiliser vos salariés aux questions de la santé au travail...
  • Nous vous proposons des actions de formation ou de sensibilisation sur mesure.
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    Evaluation et prévention des RPS Intervention en situation-problème Formation/Sensibilisation Consultation individuelle Bilan de carrière
    Liens: Bibliographie:
    Accueil Santé au travail Démarche Actualités Qui sommes-nous Contact

    Un projet d’avis adopté le 14 mai 2013 par le Conseil économique, social et environnemental (CESE) recommande d’inscrire la prévention des RPS dans une démarche d’ensemble qui touche à la gestion des ressources humaines, l’organisation du travail et la qualité des conditions de travail.

    PRÉVENIR - FORMER - ACCOMPAGNER